前不久，定海区公安分局民警小张从巡特警调到了派出所，岗位风险点和防控措施都有了变化。根据新的岗位特点，小张重新填写了个人《岗位廉政风险识别防控一览表》，存入“队伍管理一人一档”中。

　　与此同时，双桥派出所民警小侯接到战友的电话，邀请他周六晚上参加婚宴。小侯接到电话后的第一件事就是向教导员进行饮酒报备。

　　紧盯“八小时内”，警惕“八小时外”，定海区公安分局整合纪委、政工、督察、法制、情指、网安和相关部门力量，采取“6+X”运行模式，组建“大监督”中心，严格落实全天候预警联防。

　　针对“八小时内”，实行岗位廉政风险滚动排查和隐患帮扶机制，每个民警队伍管理个人档案里都包含了岗位廉政风险识别防控一览表、重大事项报告表、各类廉政责任书、承诺书、问题排查表等，这些档案平时由民警所在部门保管，工作调动同时移交档案。根据排查情况，分层级对问题人员落实监控帮扶。今年结合“坚持政治建警 全面从严治警”教育整顿工作，开展4类22个方面问题全面排查，共梳理出问题46个并逐个跟踪督促落实整改。同时，建立全局民警廉政档案。

　　针对“八小时外”，重点推行民警饮酒报备制度，明确规定全局公安民警、职工、事业编制人员以及警务辅助人员，在休息时间与他人一起饮酒的，必须逐级报备；报备人员如接到不准许饮酒的回复后，则不得饮酒。

　　常态联管，丰富监督形式。“向当事人提供办案民警手机号码，虽然便于当事人向警方联系，但更容易发生当事人随意打听案情、办案民警被‘围猎’的风险，建议更改联系方式方法。”7月下旬，由定海公安分局原党委委员、纪委书记徐满国带班的“啄木鸟式巡诊”帮扶监督小组开展了第一轮“巡诊”。在刑侦大队，“啄木鸟”提出合理建议为民警规避廉政风险添加了一层“防护服”。

　　“啄木鸟式巡诊”帮扶监督队伍由退居二线的局领导、中层干部等人员组成，通过发现问题、提出建议、督导工作，以内部监督“小窗口”全面体检公安业务和队伍建设现状。

　　此外，开展“主题式”监督。以深入开展全区公安机关“亮剑凝心，勇担使命”作风建设五项行动主题式督察工作为抓手，及时发现整改遵纪守规、履职尽责、执法工作等方面的突出问题，今年以来共开展队伍正规化建设等方面联合督察12次，查纠相关问题62个，对1个责任部门、20个（次）责任人员落实分局一级督察扣分。